Curso de Derecho Sindical: Organización, Libertad Sindical y Negociación Colectiva

Descripción

Dirigido a Personal de Recursos Humanos, Dirigentes Sindicales, Trabajadores, Empleadores y Empresas para una comprensión eficiente de la normativa aplicable en material sindical, orientada a adquirir herramientas prácticas para el adecuado desarrollo del derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva.

Módulos:

I. Organización Sindical.

a) Introducción al derecho sindical en Chile.
b) Constitución y quorum.
a. Comunicación a la Empresa
b. Estatutos del Sindicato
c. Asambleas Sindicales
d. Directorio Sindical: Facultades y Obligaciones.
e. Patrimonio Sindical
f. Disolución de Sindicatos.
c) Fuero y permisos sindicales.
a. Vigencia y Extensión del Fuero.
b. Permiso General y Permisos Complementarios.
c. Duración del Permiso Sindical.
d) Tipos de organizaciones sindicales.
a. Sindicato de Empresa.
b. Sindicato de Interempresa.
c. Sindicato de Trabajadores Independientes.
d. Sindicato de Trabajadores Eventuales o Transitorios.
e) Finalidades de las organizaciones sindicales.

II. Libertad Sindical y Negociación Colectiva

a) Concepto, partes y tipos de negociación colectiva.
b) Empresas en las que procede la negociación colectiva y Empresas excluidas.
c) Trabajadores impedidos de negociar colectivamente.
d) Materias que se pueden negociar colectivamente y Materias excluidas.
e) Procedimiento de Negociación Colectiva.
a. Plazos e inicio de la negociación colectiva.
b. Presentación y Contenido Mínimo del Proyecto de Contrato Colectivo.
c. Recepción, Respuesta y Plazos del empleador con respecto al Proyecto
de Contrato Colectivo.
d. Prórroga de Vigencia del Contrato Colectivo Anterior.
e. Término de la Negociación Colectiva – Firma Contrato Colectivo.
f. Efectos y Duración mínima y máxima del Contrato Colectivo.

III. Huelga y “Lock-out”

a) Introducción al Derecho a Huelga y su reconocimiento Constitucional.
b) Oportunidad y Plazos
c) Huelga y Efectos en el Contrato de Trabajo.
d) Mediación Obligatoria.
e) Servicios Mínimos y Equipo de Emergencia.
a. Conceptos y Calificación.
f) Concepto, Oportunidad y Duración del “Lock-out”.

IV. Prácticas desleales y Antisindicales

a) Concepto y Definición.
b) Prácticas Antisindicales señaladas por Ley.
c) Sujeto activo de la practica Desleal o Antisindical.
d) Procedimientos, Instituciones y Régimen Jurídico Aplicable.
a. Inspección y Dirección del Trabajo.
b. Acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentaciones.
e) Sanciones a las Prácticas Antisindicales.
f) Jurisprudencia y Casos Prácticos.

Relatoras:

María Belén Espinoza Orrego
Abogada y Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Valparaíso.
Magíster en Políticas Públicas de la Hertie School of Governance de Berlín, Alemania.
Aspirante al Diplomado en Derecho Administrativo de la Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso y Asesora de la Fundación “Defensoría de la Mujer”.

Macarena del Rosario Díaz Hernández
Abogada y Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca.